社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1）計画期間 2019年11月1日から2024年10月31日までの5年間
2）内容
| 目標： 安心して育児休業を取得できるよう、社員に対する制度の周知や手続等の情報提供。 |
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| 目標達成にむけた具体的対策 | |
| 2019年11月～ | 妊娠中の女性社員に対して制度の説明を実施する。その際、リーフレット活用等で出産・子育てに伴う両立支援制度と手続きについてわかりやすく紹介する。 |
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| 2019年11月～ | 産前産後休業、育児休業について情報提供を行い、その際の社内手続きについても同様に社内周知をし、安心して育児休業が取得できる環境を整える。 |
| 2020年1月～ | 育児休業者に対し、職場の情報提供を随時行うことで、不安なくスムーズに復帰ができる体制を整える。 |
| 2020年1月～ | 管理職に対して両立支援に関する制度についての研修と利用手続き等の説明を実施し理解の向上を図るとともに、会社全体、及び各部署で、社員が互いに協力し、業務改善、業務の効率化を図ることにより、同僚が育児休暇を取得しても業務がまわる仕組みづくりを行う。 |